Zezwolenie na osiedlenie się w Polsce »

Cudzoziemcy mogą wykonywać posadę na obszarze Polski jeśli posiadają zezwolenie na pracę w Polsce podpisane przez właściwego wojewodę. Właściwy wojewoda to wojewoda województwa, w jakim rezydencję ma spółka, jaka planuje zatrudnić obcokrajowca. Niezależnie od sposobu zaangażowania zazwyczaj należy przejść męczącą i długookresową procedurę zdobywania dla cudzoziemca pozwolenia na pracę. Marszałek województwa nie zawsze od razu zaakceptuje zezwolenie na pracę. Najczęściej potrzebne będzie wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia. Jest ono istotne, by obcokrajowiec otrzymał wizę względnie zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w Polsce. Pracodawcy chcący zatrudnić pracowników z krajów niebędących członkami Unii Europejskiej albo nieposiadającymi umowy o swobodnym transferze pracowników muszą otrzymać zezwolenie na pracę. Obowiązek ten nie dotyczy rezydentów państw Unii oraz rezydentów państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób. Nie trzeba starać się o zgodę na zatrudnienie osób mających status uchodźcy wydany w Polsce ewentualnie zezwolenie na osiedlenie się Polsce. Czasem nie trzeba ubiegać się o zezwolenie na zatrudnienie. Dotyka to cudzoziemców pełniących rolę doradczą, nadzorczą bądź wymagającą unikalnych kwalifikacji i kompetencji. Jeżeli fundamentem ubiegania się o udzielenie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony jest podjęcie w Polsce zatrudnienia, zainteresowany musi dołączyć do wniosku przyrzeczenie lub przedłużenie przyrzeczenia wydania zezwolenia na pracę albo pisemne zaświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia obcokrajowcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest konieczne. W przypadku decyzji korzystnej, obcokrajowiec ma obowiązek dokonania zameldowania i doręczenie odpowiedniego zaświadczenia do Urzędu, gdzie sporządzany jest wyciąg z wniosku i na tej podstawie w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców drukowana jest karta pobytu.